45歳の転職でやってはいけない7つの選択

45歳で転職を考えると、
「何を選ぶべきか」だけでなく
「何を避けるべきか」も非常に重要になります。

間違った選択をすると、
転職後に後悔する可能性が高くなります。

この記事では、45歳の転職で
多くの人がやってしまいがちな
7つの失敗パターンを解説します。

勢いだけで退職する

不満や焦りから先に会社を辞めてしまうと、
転職活動が長期化したときに
精神的・金銭的な負担が大きくなります。

45歳の転職は時間がかかる前提で、
在職中に準備を進めることが重要です。

年収を下げられない

45歳では年収が高くなりがちです。
その結果、条件に合う求人が
一気に減ってしまいます。

年収を一時的に下げる覚悟があるかどうかが、
選択肢の広さに直結します。

未経験職種にこだわる

未経験職種への転職は、
45歳では難易度が非常に高くなります。

「やりたい」だけで選ぶと、
書類選考すら通らないケースが増えます。

自己流で転職活動をする

求人検索から応募までを
すべて一人で行うと、
年齢に合わない求人に時間を使ってしまいます。

45歳の転職では、
年齢理解のある転職エージェントの活用が有効です。

企業研究をしない

条件だけで企業を選ぶと、
入社後にミスマッチが起きやすくなります。

仕事内容や社風、求められる役割を
事前に確認することが重要です。

プライドが邪魔をする

過去の役職や実績にこだわりすぎると、
選択肢が狭くなります。

柔軟な姿勢が、
45歳の転職成功には欠かせません。

相談せずに決めてしまう

一人で考えていると、
視野が狭くなりがちです。

第三者の意見を取り入れることで、
より現実的な判断ができます。

まとめ

45歳の転職では、
「何をするか」以上に
「何をしないか」が重要です。

・焦らない
・現実を受け入れる
・一人で抱え込まない

この3点を意識することで、
転職の成功率は大きく変わります。

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